工会的慰问金需要发票做账务处理吗

2019-10-31 14:05 来源:成都会计网 阅读量:174

导读:工会的慰问金需要发票做账务处理吗?慰问金是集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。通常也指企业年终时对员工的额外奖赏,表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。那么工会的慰问金需要发票做账务处理吗?下面我们就一起来了解一下吧!

    工会的慰问金需要发票做账务处理吗

  在正规的央企,工会财务管理同样要接收审计,工会慰问金如果时购买实物肯定需要发票。一般的企事业单位的工会财务管理可能松一些,但也要规范流程,履行手续。

  慰问金支出计入什么科目

  1、慰问消防大队支出应该记入“营业外支出”科目。2、单位发的代购卡,必须开商场的正式发票,如果用于业务送礼,应计入“管理费用--业务招待费”;如果发给职工,应该记入“应付福利费”科目,同时,发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税。 如果慰问金发放给与企业无任职关系人员, 借:营业外支出 1这笔业务不能税前抵扣的。汇算所得税时慰问金总额*25%税率=增加所得税。

    根据《个人所得税实施条例》第十条规定: 个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的,由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。

工会的慰问金需要发票做账务处理吗

  私人单位给离职员工发放慰问金怎么做账

  《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定:辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

  由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。对于满足负债确认条件的所有辞退福利,无论是哪个部门的人员,会计处理借方均应当计入“管理费用”科目,而不是计入资产成本进行资本化,贷方是计入“应付职工薪酬”科目,单独一类职工薪酬进行会计处理。

  《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》(财税[2001]157号 ) 规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

  员工离职经济补偿金虽属于职工薪酬的核算范围,但不属于企业所得税法中规定的合理工资薪金范畴。企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数。

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