工会经费可以为员工缴纳互助险吗

2019-11-01 09:38 来源:成都会计网 阅读量:60

导读:工会经费可以为员工缴纳互助险吗?互助保险即由一些具有共同要求和面临同样风险的人自愿组织起来,是预交风险损失补偿分摊金的一种保险形式。这种互助形式曾存在于古今各种以经济补偿为目的的互助合作组织之中。那么工会经费可以为员工缴纳互助险吗?下面我们就一起来了解一下吧!

    工会经费可以为员工缴纳互助险吗

  工会经费可以为职工上缴互助保险。

  工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源。

  职工互助保险:中国职工保险互助会是由中华全国总工会创办。所开展的职工互助保险,是结合工会工作的实 际,从关心职工生活,维护职工切身利益为出发点,把做好职工互助保险工作作为“送温暖工 程”的一个重要载体,旨在努力提高职工抵御风险的能力,现已成为国家社会保障体系的重要 组成部分。目前在我校开办的职工互助保险有2个险种,可自由选择参保。

  一、安康储金式保险:

  1、保险期限为1年。

  2、保险期内发生意外伤害可获得保险储金5倍的最高为5万元的赔付。

  3、到期返本、分红。分红比率随国家金融政策变化而调整,目前年分红比率为2%。

  二、女工特殊疾病保险(保费式保险)

  1、保险期为3年。

  2、保险金30元,保险赔付1万元。

    3、保险责任为四种原发性疾病,即:乳腺癌、卵巢癌、宫颈癌、宫体癌。

工会经费可以为员工缴纳互助险吗

  参加职工保险有以下好处:

  1、安全无风险。由于工会组织做保障,确保职工利益不受损害,是其它保险业所不能比拟的 。

  2、赔付及时、信誉度高。职工遭受意外伤害,由工会代为索赔,使投保职工可及时得到经济 补偿。

  3、一举两得,收益显著。储金式保险到期返本,并能得到高于银行一年定期存款利率的分红 ,还附带意外伤害保险责任。保费式保险属于低投入,高保障。

  职工安康互助合作保险计划

  第一条 凡中国职工保险互助会(以下简称“本会”)会员,年满18周岁,60周岁以下,身体 健康能正常工作的在职职工,均可通过校工会向本会的办事处(以下简称“办事处”)申请集 体投保《职工安康互助合作保险计划》(以下简称“本计划”)。

  第二条 本计划的保险期限为1年。期满后可办理续转手续。

  第三条 投保本计划的被保险人,每交纳保险储金1000元,最高可以获得保险储金五倍的经济 保障。缴纳保险储金最低限为一千元。最高限为一万元。 每名被保险人投保本计划的最高保险金额为5万元。

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