计提工资的金额怎么算

2019-12-04 08:58 来源:成都会计网 阅读量:178

导读:每月发放工资的时候需要先计提再发放,很多财务都不知道具体的分类要怎么做,本文来为大家解答会计中计提工资的金额怎么算,计提工资的金额怎么得到的?希望能为大家提供一点参考。

计提工资的金额怎么算

1、计提工资数就是当月应发工资数。

2、工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表,缴个人所得税等。

3、工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算,以符合权责发生制的会计核算原则。

一、计提工资

应付工资=实发工资+个税+个人社保

分录:

借:成本费用科目

贷:应付职工薪酬-工资

二、计提单位负担的社保

借:成本费用科目

贷:应付职工薪酬-社保

三、代扣个税、社保费用

借:应付职工薪酬-工资

贷:应付职工薪酬-社保

贷:应付税费-个人所得税

四、发放工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

五、代缴个税、社保

借:应付职工薪酬-社保 (个人的与单位支付的一起交给社保局)

借:应付税费-个人所得税

贷:银行存款

计提工资的金额怎么算

计提工资的金额怎么得到的?

计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的,一般都是次月十号左右才做上个月的帐,十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。

计提时的分录是:

借:管理费用(管理部门人员的工资)

营业费用(营业部门人员的工资)

生产成本(车间直接人员的工资)

制造费用(车间管理人员的工资)

贷:应付工资(以上四个科目的合计)

支付工资时:

借:应付工资

贷:银行存款

以上就是小编为大家介绍的会计中计提工资的金额怎么算,计提工资的金额怎么得到的?相信大家看完已经知道了,如果对此还有其他的疑问,可以直接在窗口与经验丰富的老会计们交流。

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